周至：“四个突出”建强人才引育平台载体米乐米乐·M6(China)官方网站

　　米乐m6官网登录入口近年来，周至县将人才工作紧紧嵌入县域高质量发展大局，通过搭建“周禾计划”、人才驿站、科技小院、科技特派员等具有周至特色的引才育才平台，为各类人才提供施展才华的广阔天地，创造条件让人才在乡村振兴发展的大舞台上各尽所能、各展所长。

　　搭建“周禾计划”培训平台，突出乡土人才培育。充分调研乡土人才需求，创新实施乡村人才振兴“周禾计划”，把村级后备力量、职业农民、致富带头人、农业合作社负责人等列为乡土人才，针对其学历不高、专业能力不足、带富能力不强等问题短板，突出滴灌式精准培育，利用3年时间培育乡土人才1000人。“周禾计划”实施以来，先后设置头雁领航班、育苗培优班、技能强化班，依托中国科学院、西农大等高校40余名专家教授开设实用课程300余门，通过专家授课、观摩学习、实干家讲堂评比等培训模式，累计培育乡土人才535人。目前，“周禾计划”学员创办的2个农业合作社，引进村集体发展资金332万元，31名电商学员带动350户群众电商销售猕猴桃户均增收1万元以上。

　　打造“家的温暖”人才驿站，突出人才互动交流。打造金周人才综合服务港，为人才提供成果展示、业务洽谈、咖啡休闲、众创空间等“一站式”服务，通过举办沙龙、洽谈、人才研讨会、直播带岗等活动，发挥人才交流互联作用。建立人才服务驿站，利用村级党群服务中心、县域精品民宿、旅游景区等场所，先后创设24个市级、县级各类人才驿站，让来周人才在乡村振兴一线休息有场所、活动有平台、服务有依托、交流有保障，感受“家的温暖”。2024年上半年先后开展金周英才“月月见”、人才交流座谈会等各类活动6场，举办健康“香”伴、“粽”享欢乐等服务人才活动3场，各人才驿站累计服务各类人才1100余人次。

　　建设“蒲公英·科技小院”，突出科技成果转化。制定《关于打造“蒲公英·科技小院”的实施方案》，免费为来周科研团队、专家人才提供试验田、住宿场地，让专家团队在出门入田园、推窗见山水的生态美景中开展科研工作，用“蒲公英花飞四方”的方式，辐射带动产业发展、人才培育、农技推广、群众增收。全县猕猴桃、食用菌种植、无添加猕猴桃果干加工等3个特色产业科技小院已挂牌成立。目前，“科技小院”柔性引进西农大、陕科大等科研人才20余人，实现科技成果在周至就地转化项目5个，开展农技推广活动7次，相关产品收益达3000余万元，带动周边群众就业200余人，累计培训科技特派员、职业农民300余人次。

　　创建“秦岭脚下·科特派”服务平台，突出联农致富增收。聚焦猕猴桃、山茱萸、苗木花卉等特色优势产业，选聘116名省市县三级科技特派员，在全县263个村提供科技指导服务。组建猕猴桃种植、园林、植保等8个服务团，20家镇街工作联络站，今年以来，针对猕猴桃生产、园林发展等方面，召开服务团技术研讨会2场，提出春季猕猴桃园生产管理八项关键技术、园林产业发展注意事项等指导性意见。截至目前，已实施成果转化项目15个，推广农业新品种、示范新技术175项，培育科技示范户280户，解决猕猴桃病虫害、土壤改良等问题320个。