米乐·M6(中国)官方网站入口造型苗利润丰厚 苗木造型师紧缺需求持续看涨

　　米乐m6官网登录入口app下载中国园林网11月12日消息：秋季是苗木修剪造型工作的旺季，而此时也正是苗圃对具有修剪、造型技能的园艺师需求最强烈的季节。近来，杭州萧山宁围镇盈一盆景花木场、青岛艺林集团苗木发展有限公司等企业纷纷在本报刊登广告，招募人才，忙得不亦乐乎。据记者了解，目前很多综合性苗木企业都对具有专业技能的园艺师非常青睐，有多年工作经验的园艺师更是紧俏。

　　今年夏天，青岛艺林公司在走访了江苏、河南等地的公司后，湖北一家专营精品造型白蜡的苗圃引起了他们的注意。这家苗圃面积不过四五十亩，仅为艺林苗木基地面积的二十分之一，然而年利润却与艺林相当。

　　艺林由此开始重新审视自己的苗圃，思考适合的发展之路。该公司办公室主任祝贺表示：“对于像艺林这样集园林规划设计、施工、苗木生产于一体的综合性公司，如果能自行生产高品质造型苗木，然后直接应用于自己的绿化工程，那么，无论是从节约成本的角度还是保证苗木成活率及工程质量等方面，都将在激烈的市场竞争中获得更多优势。”

　　拥有20多年苗木造型经验的盈一花木场负责人蒋金土也认为，重视产品质量、搞精品造型苗木一直是盈一领跑市场的原因之一。

　　业内人士普遍认为：造型人才是有志于发展造型苗木的企业发展壮大的基础和决定性因素，缺少人才会制约企业成长，人才储备尤为重要。

　　祝贺告诉记者，他们公司现在不缺少普通员工，但急需有3至5年实践经验，并且能将经验转化为理论培育接班人的“熟手”。在采访中记者发现，整形、修剪等造型工作通常是由师傅言传身教，通过“带徒弟”的方式教学。面对那些只有理论基础的高校毕业生，由于存在代沟，五六十岁的老师傅很难对他们进行“一对多”大规模培训，只能“一对一”地慢慢“传、帮、带”，从而直接导致有经验的专业人才成长缓慢，苗圃对相应人才的需求无法得到满足。

　　蒋金土表示，在造型苗木发展相对完善的盈一花木场，即使是没有经验，但只要爱好苗木造型并且能承诺在该公司工作5年以上的人，他们也非常欢迎。可以看出，一些有实力的造型苗木企业，已经开始布局人才储备。

　　对于苗木修剪造型方面的人才，很多苗圃总是在修剪整形工作即将展开之前临时招聘，由于对其培训时间短，修剪的效果经常是差强人意。修剪季节过后，因工作量少、薪水低等原因，一部分人会改到别的部门发展，有的人则直接离开公司。这使得苗圃造型师职位始终处于不断招聘人才、人才不断流失的尴尬境地，久而久之形成恶性循环。

　　怎样才能通过良性循环留住人才呢？在采访中蒋金土告诉记者，盈一的做法是提供尽可能丰富的技术资源和植物材料让造型师有更多用武之地。在盈一，有经验丰富的苗木造型师为新人提供技术指导，也有多种品种、规格的植物材料供学徒“练手”。同时，如果新人能够快速成长，该公司还将通过奖励措施，让其感受到自己的人生价值正在不断被实现。

　　“品牌发展需要良性循环的带动，人才是良性循环的基础。只有与相应的鼓励措施结合，才能把人才留住，推动品牌发展。”祝贺说，现在艺林公司非常鼓励园艺师创新，同时会尽一切努力为他们参加苗木展会及造型大赛提供机会。对作品获奖的个人，公司将给予丰厚的奖励。“这样能使当事人获得满足感和成就感，同时也对公司起到了品牌宣传的作用。”